Que permet la VAE ?
La VAE permet d’obtenir une certification professionnelle, à condition que celle-ci soit enregistrée dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). La VAE permet aussi d’accéder à un cursus de formation, sans justifier du niveau d’études ou des diplômes et titres normalement requis.
A l’issue de la validation, le jury peut dispenser les candidats des certifications requises pour préparer le diplôme, titre ou certification.
Que valide-t-on ?
Si vous avez toutes les compétences exigées pour le diplôme, la validation sera totale.
Si vous n’avez qu’une partie des compétences exigées pour le diplôme, la validation sera partielle.
Vos compétences seront validées par un jury qui vous attribuera les unités correspondantes. Vous aurez alors 5 ans pour suivre un complément de formation (plus courte grâce à la VAE) ou alors acquérir une nouvelle expérience professionnelle et faire une nouvelle VAE.
Qui est concerné ?
La VAE s’adresse à toute personne, quel que soit son statut, dans le cadre d’une démarche individuelle :
- les salarié(e)s en CDD, CDI, intérimaires…
- les non-salarié(e)s Membres d’une profession libérale, exploitant(e)s agricoles, artisan(e)s, commerçant(e)s, travailleurs indépendants, conjoint(e)s d’artisan assistant celui-ci dans son activité…
- les agents publics titulaires ou non
- les demandeur(euse)s d’emploi indemnisé(e)s ou non
- les bénévoles ayant une expérience associative ou syndicale.
Les entreprises : la VAE offre la possibilité de développer de nouvelles stratégies de qualification et des parcours de professionnalisation. C’est un nouvel outil au service de la gestion des ressources humaines et de l’adaptation des compétences. La VAE permet la valorisation des savoirs acquis par le travail, et la reconnaissance du rôle formateur de l’entreprise. Les dépenses liées à la VAE sont imputables dans les dépenses de formation.
Quelle expérience est prise en compte ?
C’est l’expérience acquise :
- dans une activité salariée,
- dans une activité non salariée,
- dans une activité bénévole (associative, syndicale, sociale, …) justifiée, en continu ou non pendant une durée cumulée d’au moins 3 ans et en rapport avec la certification visée.
Attention, ne sont pas pris en compte dans la durée d’expérience : les périodes de formation initiale ou continue, quel que soit le statut de la personne, les stages ou périodes de formation en milieu professionnel effectués pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre.
Comment se déroule l’évaluation des acquis ?
Un jury composé de formateurs et de professionnels évalue si les compétences décelées chez le candidat sont en rapport avec les compétences exigées par la certification. L’évaluation peut se faire par mise en situation (certains titres professionnels du Ministère chargé du Travail / AFPA, …). Pour chaque partie du titre, le jury demande au candidat de conduire une activité dans des conditions proches d’une situation réelle.
L’évaluation peut se faire sur dossier (diplômes de l’Éducation Nationale, du Ministère des Sports, du Ministère de l’Agriculture…)
Le candidat remplit un dossier (dont le modèle est fourni) dans lequel il décrit les activités qu’il a exercées et qui sont en rapport avec le diplôme visé.
