De l’Agence pour l’Emploi à l’Institut pour le Développement des Compétences en Nouvelle-Calédonie
Le repositionnement des missions de l’Agence Pour l’Emploi a débuté en 2002 avec le transfert de la compétence « placement » vers les Provinces.
Dès lors, la Nouvelle-Calédonie a confié à l’Institut des missions d’appui dans le cadre de la formation professionnelle continue.
Les nouveaux statuts et le nom de l’IDC-NC ont été votés au congrès le 6 octobre 2006, suivis d’une parution au Journal Officiel le 24 octobre 2006.
L’Institut pour le Développement des Compétences en Nouvelle-Calédonie, c’est :
Des outils d’information
L’Institut crée des outils d’information sur les différents dispositifs de formation et possède un fonds documentaire accessible au public sur les métiers et les différentes techniques d’acquisition de compétences.
Des outils spécifiques à la construction du projet professionnel
L’IDC-NC dispose d’outils, comme les bilans de compétences, la validation des acquis de l’expérience…. Il propose ses services aux particuliers (étudiants, demandeurs d’emploi…) et aux entreprises.
Un observatoire
En appui à l’économie néo-calédonienne, l’Observatoire de l’Emploi, des Qualifications, des Salaires et de la Formation est un outil d’analyse de marché. Les études qu’il réalise permettent d’identifier les besoins en formations et en emploi de la Nouvelle-Calédonie et d’ajuster la programmation de formation professionnelle.
L’Institut pour le Développement des Compétences en Nouvelle-Calédonie est un centre de ressources pour l’ensemble des acteurs dans les domaines de la formation et de l’emploi en Nouvelle-Calédonie, et un établissement public d’appui à la politique de formation professionnelle du gouvernement.
Pour télécharger la plaquette de l’IDC-NC, cliquer ici.
Fonctionnement de l’Institut
L’IDC-NC est un établissement à gestion partenariale piloté par les partenaires sociaux eux-mêmes. Le directeur de l’IDC-NC est donc chargé de la gestion quotidienne.
Le conseil d’administration de l’Institut est composé de représentants des institutions et des partenaires sociaux, salariés et patronaux. Le conseil élit un bureau composé d’un président, d’un vice-président et d’un secrétaire. La présidence du conseil d’administration alterne chaque année entre les représentants des salariés et les employeurs.
Pour consulter la liste des membres du conseil d’administration, cliquer ici.
